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GRI a un an! Index des articles publiés

lundi 27 septembre 2010
Par Benjamin PELLETIER
Nénuphar, Kyongju, Corée du Sud - Photo Pelletier
Kyongju, Corée du Sud – Photo Pelletier

Le 27 septembre 2009, j’ai ouvert ce blog pour trois raisons:

  • sortir le management interculturel du seul accompagnement à l’expatriation pour l’aborder sous l’angle de la gestion des risques,
  • partager les connaissances, réflexions, retours d’expérience et cas rencontrés lors de mon travail de formateur en management interculturel,
  • prolonger le groupe de discussion que j’anime sur Linkedin sur la gestion des risques interculturels (511 membres à ce jour).

Dans un monde chaque jour plus complexe où les contacts et interactions entre cultures suscitent des combinaisons inédites et autant de risques que d’opportunités pour les entreprises et les Etats, ces problématiques interculturelles sont appelées à s’intensifier. Il en va de même pour la question de l’influence culturelle, qu’il s’agisse pour une entreprise de s’inscrire dans  le pays d’implantation et de se rendre désirable pour attirer et fidéliser les talents, ou pour un Etat de maîtriser son image et de la diffuser à l’international.

De façon plus large, l’approche par les outils et questionnements du management interculturel doit aider à décrypter les nouveaux défis auxquels font face nos sociétés qui deviennent multiculturelles – qu’on le veuille ou non. Ce blog a donc notamment abordé la question de l’identité nationale en France, les plafonds de verre de la méritocratie à la française ou le problème de l’enseignement de l’anglais. Ces mises en perspective permettent de mieux comprendre par exemple les freins culturels qui nuisent à l’innovation, à la performance économique et à la coopération avec des partenaires et collaborateurs étrangers.

Il est plus que jamais nécessaire de déployer une véritable interdisciplinarité qui croise les ouvrages de management avec les ouvrages de sciences humaines, les questions économiques avec le contexte historique, le facteur humain avec le facteur culturel. Dès lors, tout un champ de problématiques à défricher s’ouvre à l’analyse afin d’inclure le management interculturel dans la stratégie des entreprises ainsi que dans les dispositifs publics de projection à l’international.

Ce blog est donc une sorte de terrain d’expérimentation dont vous pouvez avoir une vue d’ensemble avec l’index ci-dessous qui regroupe les 85 articles publiés depuis le 27 septembre 2009, selon les thématiques suivantes:

  1. France
  2. Management interculturel
  3. Psychologie & Facteur humain
  4. Influence & Diplomatie publique
  5. Profils pays & Enjeux internationaux
  6. Regards sur l’Histoire
  7. Religion

1. France

Entreprises & Enjeux économiques

Langue & Culture

Société

Humour

2. Management interculturel

Etudes de cas & Actualité

Gérer l’expatriation

Enjeux de la formation pour les secteurs public et privé

3. Psychologie & Facteur humain

4. Influence & Diplomatie publique

5. Profils pays & Enjeux internationaux

6. Regards sur l’Histoire

7. Religion

Bonus: et moi et moi et moi…

  • Vous avez un projet de formation pour vos expatriés, une demande de cours ou de conférence sur le management interculturel?
  • Vous souhaitez engager le dialogue sur vos retours d’expérience ou partager une lecture ou une ressource ?
  • Vous pouvez consulter mon profil, la page des formations et des cours et me contacter pour accompagner votre réflexion.

Quelques suggestions de lecture:

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4 commentaires sur “GRI a un an! Index des articles publiés”

  1. Une tête bien faite vaut mieux qu’une tête bien pleine nous rappelle à juste titre un fameux aphorisme . Toutes nos félicitations pour ce classement judicieux qui permettra sans doute un accès direct et fructueux.
    Très cordialement.

    Prof. Dr Rachid BOUTTI

    Titulaire de la Chaire Euro Arabe « Développement durable »
    Expert Comptable

    Consultant International Actif auprès de l’AUF, USAID, AXA et BID
    Responsable du Mastère international Métier de Conseil et Encadrement Supérieur (Programme Meda)
    Auteur d’ouvrages dans le domaine du management opérationnel et stratégique
    Ex Directeur Administratif et Financier (CFO) de la multinationale ELF
    Ex Chief Executif Officer du Holding Industriel Richbond

    Portail :http//www.controledegestion.org

    #383
  2. Frank POIREAU

    Bon anniversaire

    #384
  3. Jules

    1 an 1 jour,
    Bon anniversaire

    #385
  4. Robin van der Sande

    Félicitations Benjamin pour ce premier anniversaire d’un site d’une grande qualité et d’un groupe de discussion passionnant. Je souhaite à GRI pour l’avenir encore de nombreuses bougies à souffler !

    #386

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