Expatriation
Travailler en Slovénie – leçons et conseils à partir de l’expérience slovène de Renault
De 2013 à 2019, j’ai été responsable d’un module en master TraDD (Transport et Développement Durable) proposé conjointement par l’École des Ponts ParisTech, Mines ParisTech et l’École Polytechnique associées à la Fondation Renault. Il s’agissait d’un cours sur la communication interpersonnelle et interculturelle. La promotion de cette année comprend 24 étudiants originaires d’Algérie, Brésil,...lire
Le détail à valeur monumentale – 4 anecdotes interculturelles riches d’enseignement
Un détail qui n’en est pas un Il suffit parfois d’un détail pour établir ou anéantir sa crédibilité, son autorité, la confiance, la relation interpersonnelle, et par conséquent pour décider du succès ou de l’échec d’un projet bien plus vaste. Un détail est la partie d’un ensemble. Et le détail à valeur monumentale, c’est...lire
Conseils interculturels : fiches de neuf pays
Parmi les nombreux masters où j’interviens, il y en a un qui occupe une place à part. Il s’agit du master Transport et développement durable (TraDD) proposé conjointement par l’École des Ponts ParisTech, Mines ParisTech et l’École Polytechnique associées à la Fondation Renault. La promotion comprend 28 étudiants de 11 nationalités différentes. Cette diversité...lire
Working with the French – feedback from the field
I was recently invited to be a speaker at Paris Développement, economic development agency financed by Paris City Hall, and a large number of active members. The conference was organized for foreign companies in France. More than 40 key foreign players came to the event and to listen to the three speakers about Being...lire
Management interculturel: synthèse des cas sur GRI
Afin de vous permettre de mieux naviguer à travers la diversité des articles publiés sur ce site, j’ai fait une sélection de cas de management interculturel. Les liens renvoient soit vers des analyses détaillées, soit vers une simple mention dans les revues de presse mensuelles. Ils ne se limitent pas au strict « management » mais...lire
La santé des expatriés à l’épreuve des risques interculturels
L’expatriation, ce n’est pas seulement le défi d’adapter ses pratiques managériales et professionnelles à des équipes locales et à un environnement étranger. Pris dans l’effort pour développer une relation harmonieuse avec l’autre et sa culture, pris également dans l’intensité d’un projet majeur à gérer et exigeant une forte charge de travail, l’expatrié peut en...lire
Expatriés sur place!
Des Tunisiens à l’œuvre Il y a quelques jours, vous avez peut-être lu comme moi un article qui mettait en lumière ces sites français d’information régionale dont le contenu était rédigé par des Tunisiens depuis leur pays. C’est ainsi que des sites tels que Bordeaux.actu.fr, Lyon.actu.fr et Toulouse.actu.fr doivent leur contenu à des rédacteurs...lire
Le retour des cerveaux, nouveau symptôme de la désoccidentalisation du monde
Départ des uns, retour des autres Les Echos ont mis en ligne le 7 février un article consacré à la fuite des cerveaux : Comment ne pas subir le départ des cerveaux à l’étranger. Cet article comprend des extraits d’un entretien que j’ai eu avec la journaliste des Echos. Il s’agissait de mettre en avant...lire
Guerre économique et intelligence culturelle – notes à propos de la réédition d’un ouvrage de Christian Harbulot
Un ouvrage d’une grande actualité Les éditions La Bourdonnaye rééditent Techniques offensives et guerre économique, un livre de Christian Harbulot publié initialement en 1990. Spécialiste de l’intelligence économique, M. Harbulot est directeur de l’Ecole de Guerre Economique (EGE). Il analyse dans cet ouvrage la nature nouvelle des affrontements économiques qui opposent les différents modèles...lire
Management et mobilité : 4 caractéristiques de la génération Y
Plusieurs études viennent d’être publiées sur les moins de trente ans, aussi appelés la génération Y, et leur rapport au travail – l’une par CEGOS et deux par PwC. Intitulées Les jeunes et le travail (pdf), Millennials at work: Reshaping the workplace et Talent Mobility 2020 (pdf), elles permettent de faire un état des lieux...lire
Football et management interculturel (1): les joueurs
Cet article explore en deux volets le monde du football sous l’angle des interactions culturelles. La seconde partie est consacrée aux entraîneurs. Des équipes nationales et multiculturelles Le championnat d’Europe de football a débuté le 8 juin. Cet Euro 2012 est l’occasion d’évoquer certaines problématiques liées au management interculturel dans le sport d’équipe. Le...lire
Défaillances managériales des entreprises françaises (1) – Mirages de l’autonomie
Singularité de la France dans les classements internationaux Je poursuis mon exploration des défaillances managériales françaises telles qu’elles ressortent des enquêtes internationales. Le fait d’insister sur les « défaillances » ne vient pas d’un ressentiment personnel ni d’une obsession pour le négatif. Il s’agit simplement d’un constat établi à la lecture et l’analyse de ces enquêtes...lire
Carences en abondance – revue de presse
Les articles mentionnés dans cette revue de presse ont été partagés et discutés durant le mois d’avril au sein du groupe de discussion « Gestion des Risques Interculturels » que j’anime sur LinkedIn (1135 membres à ce jour). Soyez bienvenu(e) si ces questions vous intéressent! Rubriques : Marketing interculturel – Expatriation et migrations – Malaise...lire
Qu’est-ce qu’un formateur en management interculturel ?
Mise au point préalable Je ne compte plus les messages que je reçois de la part d’étudiants en fin de cursus et en quête de sujets de mémoire, d’expatriés de retour en France cherchant à valoriser leur expertise pays, de cadres en reconversion en train de monter leur cabinet de conseil ou de consultants...lire
Le marché de la formation en management interculturel: un potentiel gigantesque
Le marché de la formation pour les expatriés Je reviens sur un article publié dans les Echos par Pascal Monpetit, spécialiste du conseil interculturel. Dans ce texte, M.Monpetit propose une évaluation du marché de la formation en management interculturel : « on peut estimer le marché français à 4 000 journées de formation par an ». D’où...lire
Travailler en France: paroles d’expatriés
J’ai organisé le jeudi 27 octobre la 6e rencontre des membres du groupe de discussion LinkedIn Gestion des Risques Interculturels (889 membres à ce jour). Le thème de ce dîner-débat était Travailler en France : paroles d’expatriés. A cette occasion, nous avons écouté trois retours d’expérience de la part d’un Franco-Allemand, d’un Irlandais et d’un...lire
De la fuite dans les idées – revue de presse
Revue de presse des articles du mois d’octobre ayant attiré mon attention et alimenté certains articles du blog. Rubriques : expatriation – secteur ferroviaire – influence culturelle – éducations françaises – désir d’entreprendre et facteurs culturels – étranges Japonais * * * Expatriation Les fuites, elle sont actuellement massives hors d’Espagne avec la crise qui fait fuir...lire
Risques interculturels: typologie et diagnostic (2)
Vers un audit par les facteurs culturels Voici le deuxième volet d’un article consacré aux risques interculturels. La typologie des risques interculturels qui a été établie précédemment permet d’avoir une vision d’ensemble des différents enjeux liés au management interculturel. A présent, il s’agit de visualiser le degré de maturité des organisations quant à leur...lire
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L’interculturel int... Je republie cet article suite à une mise à jour incluant des commenta...
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La communication indirect... Lors de mes formations en management interculturel, la question de la c...