Je fais une note spéciale concernant la fonction de DRH en Arabie saoudite. En effet, plus qu’ailleurs, cette fonction est stratégique pour l’entreprise étrangère. “Plus […]
Articles récents
Cette discrète psychologie du secret
« Les secrets d’initiés donnent un contenu intellectuel objectif au sentiment subjectif de distance sociale. » Erving Goffman, La présentation de soi Omniprésence du secret […]
L’A380, décollage de l’entente franco-allemande?
Le reportage d’Arte Par un hasard du calendrier, alors qu’il y a trois jours, le 9 novembre, on célébrait les vingt ans de la chute […]
France-Allemagne: des murets culturels
Coopération franco-allemande : deux témoignages Aujourd’hui où l’on célèbre les vingt ans de la chute du Mur, les Echos publient quelques témoignages sur la coopération franco-allemande, […]
L’identité nationale française en question(s)
Après plusieurs jours d’hésitation, car les polémiques où la passion l’emporte sur le raisonnement ne mènent jamais très loin, je reviens sur ce “débat” sur […]
Quand le culturel revient au galop…
Dans le cadre d’une expatriation, une mauvaise adaptation à un environnement étranger ne risque pas seulement de mettre en péril la coopération avec les employés […]
Risques interculturels: le cas de l’Arabie Saoudite 3
Pour faire suite aux précédents articles ici et là, voici quelques informations à connaître pour limiter les risques de conflit culturel avec les Saoudiens. Monarchie […]
Comment perdre une négociation pour une porte qui s’ouvre…
« Les acteurs savent quelle impression ils donnent et habituellement ils disposent aussi d’une information destructive relative au spectacle. » Erving Goffman, La présentation de soi Situation […]
Echec informationnel des 6e Jeux de la Francophonie
Source de l’article cité et commenté ci-dessous: le site www.knowckers.org, 12 octobre 2009 “La francophonie est devenue un champ d’inaction récurrent des gouvernements français qui […]
Entreprises, je vous hais!
L’entreprise en tant que famille J’avoue que cette paraphrase de Gide est un peu osée mais dans le climat actuel où il n’est question que […]
L’autre dimension cachée: la théâtralité
“Je peux prendre n’importe quel espace vide et l’appeler une scène. Quelqu’un traverse cet espace vide pendant que l’autre l’observe et c’est suffisant pour que […]
France/USA: un peu d’humour…
Une version sous-titrée en français est disponible ici.
Les salariés, caméléons au travail – La Tribune
Mise à jour du 15/12/09: j’analyse les résultats de l’enquête citée par cet article dans L’art du caméléon: enjeux culturels source: La Tribune 24/03/09 C’est […]
Le CRM à la française: un problème culturel?
Voici les résultats d’une enquête auprès de 200 entreprises en France (sélection faite à partir du classement mondial Interbrand 2007 et 2008) effectuée l’année dernière […]
Risques interculturels: le cas de l’Arabie Saoudite 1
Voici un premier post concernant l’Arabie saoudite, d’autres suivront. 1) Un reproche qui revient souvent chez les Saoudiens à propos des Français (je m’en tiens […]
L’impression de compétence ou d’autorité
Jouer le jeu La vie professionnelle est également un jeu social. Un jeu, c’est-à-dire une scène théâtrale où l’on attend de chacun de jouer un […]
Les Chinois au Congo: gestion du long terme et pragmatisme
Dans un reportage d’Arte consacré il y a quelques mois à la présence des Chinois au Congo, Fiyake LIU, directeur général de la CDM, 2e […]
L’Italie, pays aux 6000 langues
L’Europe se définit parfois comme étant l’aire géographique comprenant le maximum de diversités culturelles sur le minimum d’espace. Cela peut se vérifier par les paysages, […]
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