16 résultat(s) pour la recherche "Hofstede"

4 symptômes de distance hiérarchique

Par Benjamin PELLETIER

Pour ne plus marcher sur la tête La distance hiérarchique renvoie à la différence entre managers et subordonnés. Une forte distance hiérarchique indique une relation inégalitaire. Cette inégalité se manifeste par des signes et attitudes propres au statut de chacun. En cas de forte distance, l’autorité devient un enjeu de pouvoir personnel, tandis que...lire

Aux étudiants en panne d’idées pour leur mémoire en management interculturel

Par Benjamin PELLETIER

Se frotter au réel Je reçois de nombreux mails d’étudiants cherchant de l’aide pour leur mémoire en management interculturel. Ils sont si nombreux que je ne peux généralement y donner suite et que je les renvoie vers l’exploration de mon site où ils trouveront largement de quoi nourrir leur réflexion. Ces messages sont si...lire

Intelligence culturelle : éléments de réflexion pour une approche française

Par Benjamin PELLETIER

 L’approche américaine : une fausse originalité L’intelligence culturelle ou, en anglais, cultural intelligence, est à la mode depuis dix ans aux Etats-Unis. L’expression a été popularisée par Christopher Earley et Soon Ang dans leur ouvrage Cultural Intelligence: Individual Interactions across Cultures (2003), puis par d’autres auteurs, comme David Livermore dans Leading with Cultural Intelligence : The...lire

Sécurité aéronautique et risques interculturels

Par Benjamin PELLETIER

Cet article est le troisième d’une série de cinq visant à questionner le domaine aéronautique sous l’angle des facteurs culturels et de leurs interactions. Cette exploration fait suite à des échanges passionnants avec les animateurs du site internet Mentalpilote spécialiste des facteurs humains dans l’aéronautique. Les articles de cette série sont donc simultanément publiés...lire

Le refoulé interculturel dans l’aéronautique

Par Benjamin PELLETIER

Cet article est le premier d’une série de cinq visant à questionner le domaine aéronautique sous l’angle des facteurs culturels et de leurs interactions. Cette exploration fait suite à des échanges passionnants avec les animateurs du site internet Mentalpilote qui est spécialisé sur les facteurs humains et l’aéronautique. Les articles de cette série seront...lire

L’expérience de l’entre-deux culturel : une Américaine à l’épreuve des Pays-Bas

Par Benjamin PELLETIER

De bien étranges Néerlandaises La version américaine du magazine Slate a publié le témoignage d’une Américaine, Jessica Olien, qui raconte son expatriation aux Pays-Bas. Son récit, intitulé Going Dutch, présente le double intérêt de montrer le point de vue d’une Américaine sur l’environnement professionnel néerlandais et de se focaliser sur la relation des femmes...lire

Accueil des impatriés: l’exemple danois… et le contre-exemple français

Par Benjamin PELLETIER

Impatriés/expatriés: les deux faces de la mobilité La Chambre de Commerce du Danemark a mis en ligne un document très intéressant intitulé Living and Working in Denmark: an Expat Perspective (pdf). Ce livret de 52 pages a été réalisé sur la base de 80 entretiens individuels (50 expatriés et 30 experts) et vise à...lire

Un compliment suspect, forcément suspect

Par Benjamin PELLETIER

Situation : un mail, un malaise Alors que j’animais à Toulouse une formation sur le thème « travailler avec des Espagnols », les participants m’ont fait part au moment de la pause d’un fait très troublant, voire même déstabilisateur pour la cohésion de leur équipe. Ce fait était minuscule et, cependant, il devenait événement pour eux, alimentant...lire

Comment perdre 50 millions d’euros pour 1 euro…

Par Benjamin PELLETIER

Mise à jour avec ajout de commentaires et analyses à propos d’une anecdote qui est une véritable caricature du conflit interculturel, et pourtant elle est authentique… Situation : une fin de négociation catastrophique Ce groupe français est en fin de négociation d’un contrat de 50 millions d’euros avec une entreprise allemande. Une délégation française se...lire

L’interculturel intégré à la stratégie des entreprises: un exemple

Par Benjamin PELLETIER

Je republie cet article suite à une mise à jour incluant des commentaires et analyses complémentaires. Je m’intéresse ici aux moyens interculturels déployés par le Coréen Samsung pour approcher le marché brésilien il y a une douzaine d’années. Il permet de se faire une idée de ce que doit être une « culture de l’interculturel »....lire

Auteurs cités

Par Benjamin PELLETIER

Voici la bibliographie des auteurs et ouvrages mentionnés dans ce blog. En cliquant sur le nom de l’auteur, vous pouvez accéder aux articles qui le citent et/ou reprennent ses analyses. Cette page est mise à jour régulièrement. Agi, Tadashi & Okimoto, Shu – Les Gouttes de Dieu Al’Amraoui, Idriss – Le paradis des femmes...lire

Le dispositif public canadien pour le management interculturel

Par Benjamin PELLETIER

En travaillant sur l’article précédent consacré à l’intégration de l’enjeu interculturel dans la formation militaire au sein de l’armée américaine, j’ai pris connaissance de certains éléments concernant le dispositif public canadien en matière d’efficacité interculturelle. Voilà qui était l’occasion de creuser la question car la place de ce dispositif au sein de l’administration canadienne...lire

Fons Trompenaars: l’innovation, art de la combinaison

Par Benjamin PELLETIER

Voici une récente intervention de Fons Trompenaars, auteur entre autres de L’entreprise multiculturelle. Il s’agit d’un ouvrage très important dans la mesure où il renouvelle et modernise l’approche interculturelle du management. Il s’inscrit à la fois dans la continuité de l’école néerlandaise du management interculturel inaugurée par Geert Hofstede et dans une réflexion critique...lire

L’art du caméléon: enjeux culturels

Par Benjamin PELLETIER

Voici un article que j’ai publié en décembre dernier. Il fait partie d’une sélection d’articles que je vais remettre en « une » durant l’été. L’un des intérêts de cet article est de compléter la réflexion précédente sur Cultures nationales, culture d’entreprise. La problématique de la désirabilité sociale Je reviens sur les résultats d’une étude que...lire

Les Grecs parlent-ils chinois?

Par Benjamin PELLETIER

Mise à jour du 27/05/10 – Je reposte cette publication du blog GRI du 4 décembre dernier suite à un article de Slate.fr du 21 mai intitulé La Chine profite de la crise grecque qui montre toute l’actualité des analyses faites il y a six mois.  Voici un extrait de cet article de Slate...lire

Management interculturel: décrypter les peurs

Par Benjamin PELLETIER

Conjurer la peur Légère appréhension, méfiance envers un environnement hostile, crainte de l’imprévu ou de l’inconnu, paranoïa et xénophobie, angoisse par rapport au changement, panique en cas de crise – le registre de la peur est l’un des plus larges et des plus communément partagés. Comme nous nous trouvons là au croisement de l’ordre...lire



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