Ce blog s’adresse à tous ceux qui sont sensibilisés à la gestion des différences culturelles dans leur activité professionnelle.
Dans un contexte mondialisé, le management interculturel a pour vocation de décrypter ces différences. A chacun donc de savoir suspendre son jugement et d’analyser ses propres perceptions et interprétations ainsi que celles de ses collaborateurs et partenaires étrangers. L’objectif étant d’améliorer la coopération afin de limiter les risques de conflit interculturel.
Nous avons encore bien du chemin à parcourir en matière interculturelle et débriefer nos échecs et réussites ne peut être que bénéfique. Vous trouverez ici des réflexions, notes et anecdotes pour accompagner ce chemin. Bonne visite!
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