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Formations interculturelles
Les exemples ci-dessous sont donnés à titre indicatif et ne représentent pas l’ensemble des thématiques, zones et pays d’intervention.

Exemples d’interventions en instituts & écoles (détails ici)
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Intelligence économique: facteur humain et facteur culturel (Ecole des Mines, master MRI)
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L’entreprise face au risque culturel (INHESJ, master professionnel)
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Pour une gestion des risques interculturels (EGE, master intelligence économique)
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Intelligence culturelle (Ecole centrale de Paris )
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Genèse de la conflictualité économique (IERSE, Paris II, Ecole des Mines)
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Soft power chinois en Afrique, conférence (Chinform)
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Gestion des risques interculturels et cohésion sociale (colloque AIFIE à l’UNESCO)
Formations en entreprise
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Problématique centrale sur les pratiques managériales des collaborateurs et partenaires étrangers (décryptage & stratégies d’ajustement)
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Un programme de formation type contient une présentation des différences culturelles dans le management, un test de personnalité, des exercices en groupe et individuels (études de cas, situations opérationnelles, communication, etc.). Un module « vie quotidienne » peut également être inclus selon votre cahier des charges.
Problématiques multizones
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Ex: Travailler dans un environnement multiculturel, Working internationally
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Ex: Travailler avec des Allemands et des Britanniques, avec des Italiens et des Roumains, avec des Espagnols et des Marocains, etc.
Accompagnement à l’expatriation
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Ex: Vivre & travailler/Travailler en Allemagne, en Arabie Saoudite, en Tunisie, en Italie, aux USA, etc.
Coopération avec des filiales
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Ex: Travailler avec des Espagnols, des Coréens, des Américains, etc.
Intégration de cadres étrangers en France
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Working with French/Living & working in France
Négociation & Efficacité commerciale
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Adapter un argumentaire commercial au contexte culturel
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Développer des relations commerciales avec les pays du Golfe
Évaluation des compétences à l’international
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Team building international
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Évaluation des candidats à l’expatriation
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