Todd | Gestion des Risques Interculturels

5 résultat(s) pour la recherche "Todd"

Souche, ketchup et vins de Chine – revue de presse

Par Benjamin PELLETIER

Les articles mentionnés dans cette revue de presse ont été partagés et discutés durant le mois d’août au sein du groupe de discussion « Gestion des Risques Interculturels » que j’anime sur LinkedIn (1278 membres à ce jour). Soyez bienvenu(e) si ces questions vous intéressent! Rubriques : Identités françaises – Management interculturel – Migrations et...lire

Auteurs cités

Par Benjamin PELLETIER

Voici la bibliographie des auteurs et ouvrages mentionnés dans ce blog. En cliquant sur le nom de l’auteur, vous pouvez accéder aux articles qui le citent et/ou reprennent ses analyses. Cette page est mise à jour régulièrement. Agi, Tadashi & Okimoto, Shu – Les Gouttes de Dieu Al’Amraoui, Idriss – Le paradis des femmes...lire

Le dispositif public canadien pour le management interculturel

Par Benjamin PELLETIER

En travaillant sur l’article précédent consacré à l’intégration de l’enjeu interculturel dans la formation militaire au sein de l’armée américaine, j’ai pris connaissance de certains éléments concernant le dispositif public canadien en matière d’efficacité interculturelle. Voilà qui était l’occasion de creuser la question car la place de ce dispositif au sein de l’administration canadienne...lire

Généalogie de la France bureaucratique chez Balzac

Par Benjamin PELLETIER

« Aujourd’hui, messieurs, servir l’Etat, ce n’est plus servir le prince qui savait punir et récompenser ! Aujourd’hui, l’Etat, c’est tout le monde. Or, tout le monde ne s’inquiète de personne. Personne ne s’intéresse à personne. Un employé vit entre ces deux négations ! » Balzac, Les Employés, p.162 Avènement de la France bureaucratique Sur ce blog, l’article...lire

Entreprises, je vous hais!

Par Benjamin PELLETIER

L’entreprise en tant que famille J’avoue que cette paraphrase de Gide est un peu osée mais dans le climat actuel où il n’est question que de stress, de souffrance et de suicide au travail, il s’agit de souligner les liens compliqués qu’entretiennent structure d’entreprise et structure de la famille. Autrement dit : l’entreprise est-elle une...lire



Newsletter

Comme plus de 1500 abonnés, recevez directement le dernier article publié!

Ce travail et ces partages ont votre soutien?

Pourquoi? Voyez ici!

Articles les plus consultés

Archives


Pour toute reproduction contactez l'auteur de ce site.
© 2009-2018 www.gestion-des-risques-interculturels.com