Message aux lecteurs, ces autres Indiens
Bonjour, voilà trois mois que le site GRI a été ouvert. Ce n’est pas l’heure des bilans mais plutôt d’un état des lieux après ce galop d’essai. Je vais ainsi marquer une pause avec la fin de l’année et reviendrai avec de nouveaux articles début janvier.
Cela faisait longtemps que j’accumulais des exemples et des retours d’expérience sur des problématiques interculturelles. L’ouverture d’un blog m’obligeait ainsi à mettre en forme cette matière afin de la partager. Or, le partage de connaissances est en France trop rarement mis en Å“uvre. Soit on conserve jalousement son savoir comme une part de son pouvoir (Mais tu es fou! On va te piquer tes idées!), soit on suspecte celui qui partage son savoir de chercher à  tirer un intérêt personnel qui en dévalorise le contenu (Je vois bien qu’il ne s’agit que de te faire ta propre pub!) .
Concernant le premier point, le partage de connaissances ne dépouille pas celui qui les possède. D’autres pourraient en revendiquer la paternité, ce qui est une affaire entre eux et leur conscience. Non, il s’agit essentiellement – pour reprendre une belle image de Nietzsche – de lancer des flèches. Chaque article est une flèche lancée et plantée dans le sol, libre à chacun de la reprendre ou pas, de la relancer ailleurs (en « twittant » l’article, en le citant, en reprenant tel ou tel passage pour le critiquer ou l’approfondir, etc.), et ainsi de suite. A chacun de savoir s’il préfère être du côté des indiens ou des cow-boys de la connaissance…
Concernant le deuxième point, la sacralisation très franco-française du savoir pur et désintéressé a produit bien des dégâts, d’une part en sur-valorisant les connaissances déconnectées de la sphère pratique, d’autre part en rabaissant les formes de connaissance ancrées dans le réel, le quotidien, le professionnel (voir Culture du jugement et jugement de la culture). Or, chaque champ d’activité produit son propre savoir, et le savoir reflète justement ce champ d’activité.
En tant que formateur en management interculturel, je réfléchis sur ma pratique et cherche à développer sous forme d’articles des réflexions sur cette pratique. Mais ces articles ont aussi pour fonction d’augmenter ma visibilité sur internet. En quoi cela invaliderait-il leur contenu? J’ai pu ainsi au cours de ces trois derniers mois avoir des échanges avec des interlocuteurs que je n’aurais jamais rencontrés sans ce blog. Et, par suite, ces échanges me donnent également des idées pour d’autres articles.
Cette dynamique est précieuse, et je tiens à remercier ceux parmi vous qui m’ont fait part de leurs retours de lecture et m’ont envoyé des messages d’encouragement.
Pour 2010, je vous pose deux questions:
- Avez-vous des suggestions, des pistes d’amélioration, des thèmes que vous souhaiteriez être abordés? Des retours d’expérience, anecdotes, témoignages sur des problématiques interculturelles?
- Je vais lancer une série d’interviews, notamment sur la coopération de Français avec des étrangers ou d’étrangers avec des Français. Si cela vous intéresse, n’hésitez pas à me le faire savoir en commentaire ou via le formulaire contact.
Enfin, comme Noël approche, je vous conseille ce site qui fait le point sur les différentes façon de fêter Noël dans le monde.
Au plaisir de vous retrouver en janvier 2010! Bonnes fêtes de fin d’année à tous!


« Longue vie à ce blog ! » qui deviendra j’en suis sûr, incontournable pour les initiés de l’interculturel en 2010 !
Bonne fêtes à tous !
Merci pour ces articles de qualité !
Meilleurs voeux bloggistes pour 2010 !
PM
GESTION DES RISQUES ET CRISES
http://gestiondesrisquesetcrises.blogspot.com/
Je découvre ce site. Passionnant en tous points. Très bonne année.